“缺少的話，我軍能調動內部成員，打造這樣的團隊嗎？聽你的意思，似乎需要這種團隊急用。”慕陽州隱隱覺得不妙，後勤這塊一直都是白瑞樹在管，如果他幹活有需要，內部能滿足需要，自行處理便是了；現在把這話題放在例會上提出，還引出一個問題，估計懸了。

    “很遺憾，我軍內部湊不出這樣的團隊，而且外聘計劃必須用上他們。如果將外聘計劃提交上報，我估計天庭會樂意為我們安排這些事務，隻是正如我昨日與你通話中所說，現在第一宇宙軍有項目關照，資源傾斜下才不至於有事。一旦第一宇宙軍脫離了當下的保護狀態，再遇上相同的問題，難道還要再去請上級安排才能運轉嗎？”白瑞樹隻需把目光放得長遠些，便知道組建屬於第一宇宙軍自己的談判團隊是必要事項。

    總不能一直當吃奶的孩子吧，光會哭鬧不會幹活可難以長久。

    慕陽州也是眼光長遠的人，在他看來，自己如此年輕便得到天庭的認可，成為銀河共和國如此大項目的主要參與者之一，再兼任一支大軍團的最高領導，未來的將軍，已經是受到了足夠的重視，得到了太多的資源。倘若在自己的帶領下，第一宇宙軍並不能給銀河共和國帶來相應的回報，反而要拖銀河共和國的後腿，那他還有何麵目見人？

    第一宇宙軍可以接受幫助，但必須得在接受幫助的時候利用幫助快速變強，絕不能拖慢節奏，將成長期拉長。

    “有解決辦法嗎？”

    “首先是要度過當下的難關。事態緊急，隻能權宜從事，先向航天工程那邊借來談判團隊，幫我們談下外聘。再從外聘人員中組成談判團隊，度過前期發展。在這段緩衝時間內，我軍應該要準備長期穩定的人才培養計劃，不能把事務都留給外聘人員。具體辦法可以再討論，不過度過前期的中心策略便是‘借人、外聘、再培養’。”白瑞樹這兩天的準備便是這個，他對三步走策略的其中兩步都滿懷信心。

    從航天工程那邊借人是不會有問題的。事到如今，航天工程那邊的人員組成早就穩定，壓根用不上人事方麵的談判團隊。而航天工程和第一宇宙軍又是深淵登月計劃下的兩個合作個體，再有項目主管居中協調，隻是借談判團隊過來用用，又不是不還，這還是能辦到的。

    他們的能力也有保證。能被項目看中挑來幹活的都不是弱手，就連一天到晚在青苗營地“上班隻想下班”的書記官也是兢兢業業的業務好手，當初一腔熱血被挑進了青苗營地，現如今雖說升官了，有了自己的小部門，可也照樣把工作幹得順風順水，天天爭取按時下班。

    第一宇宙軍以後培養人才也不會讓白瑞樹擔心。培養人才兩條路，一者學院派二者社會實踐派，混合起來前多後少算是科班出身，前少後多算是學徒進修。青苗營地這學院加實踐的混合機構就擺在那當參考，雖說培養合格軍官和合格人事的課程安排不能一概而論，但這地方連優秀軍官都能培養，抄抄那些商學院的課程，整點像模像樣的授課內容，培養幾個負責人事談判的團隊，總不見得有什困難之處。

    再者說，培養人才又不是隻有學院派一路。若是能借來團隊，或者外聘團隊，到時候讓有誌於從事此類工作的內部人士跟他們做做學徒，以老師傅帶徒弟的形式帶上幾趟，就算是野路子出身，也該成才了。

    白瑞樹真正放心不下的其實是“外聘”這一步。

    若是要展示第一宇宙軍現如今的實力，那外聘之事就應該由第一宇宙軍自己去準備。人事團隊可以借，借來之後以什方針、去什地方、招攬什人才，這些細節若是都由第一宇宙軍組織部議定，把事情做得漂漂亮亮，那第一宇宙軍的工作能力，在上級眼中定然能更上一層樓。