《未來世紀》盡管不可避免地，仍然存在著“通往奴役之路”，而且在後進社會中，構成了“後發劣勢，逢危機向左轉”的主要機理。但是《未來世紀》的企業，不太可能向中世紀的采邑形成倒退。或言曰，地球世界不太可能再倒退回中世紀的封建製度。因此可以預期，《未來世紀》的企業中的中世紀殘餘，象試圖模仿中世紀的“領主仁慈庇護封建下屬，下屬對領主效忠盡力”的勞資關係，將會在全球褪化。這種老式的勞資關係，在中國文化圈中，被誤作為“有人情味的，儒教的企業文化”，在日本被誤作為“工蜂精神，社會責任心”，事實上，它們甚至在今的效益也不好。

    當封建采邑的殘餘形態從企業中退化後，就將進一步暴露出國有企業作為封建采邑，而不是真正的商業企業的本質，從而也將進一步暴露，支撐國企背後的行業壟斷和國家補貼，由此也將暴露，後進社會是如何通過國企這類特殊利益集團的自利，構築著頑固的後發劣勢，從而一點點地在加深自已危機的同時，拉大著與發達國家之間的“國際貧富差距”。這一幕既已經出現在蘇聯與美國之間的差距拉大，直到蘇聯不可避免地崩潰，也表現在南北美之間的差距拉大，表現在亞非拉與歐美的差距拉大，今也在危機中，表現在中國現實社會，與美國經濟之間的拉大，而中國文化還在意淫“gdp即將趕上美國”！若上述所依據的科學原理是正確的，那，可以肯定的是，今中美之間差距的再次拉大，隻是開始，遠未結束。

    《未來世紀》的企業漸漸消除了中世紀封建采邑的殘餘形態後，就將剩下構成企業的兩個要素，其一是反映投資者盈虧的，建立在會計學基礎上的，金融性質的資產負債。對資產負債的評估和預期，構成了今已經非常熱門的“資產並購”和股票投資的炒作。其二就是被歸並入資產負債表中的勞資成本關係，後者是中世紀采邑與未來企業最根本的區別。即，企業與員工之間隻有勞務關係的契約，不存在“不準解聘，不準辭職，不準別人應聘（工會一般如此作為，是事實上的行業壟斷），要對工人私事負責”這類契約外的責任。

    當勞資關係僅僅作為成本之一，盡管是非常大比例的成本，但也僅僅是作為經營成本中的一項。今的美國企業，勞資成本已經占50%以上，但是在中國所謂企業的成本中，還在10%以下，本身就已經表現，中世紀形態的企業，對於工人收入的壓製。但問題並不完全在企業資方的身上，因為力主企業資方要負擔勞方額外責任的，正是所謂工人階級的代言人自已！後者正是馬克思主義者的主要主張。因此完全可以預期，《未來世紀》各國經濟生活之中，勞動者的普遍收入水平的上升，結合失業率的下降；與企業是否能夠作為企業，而不是作為中世紀的封建采邑的法製係統，密切相關。簡單地，與該國的市場經濟法治水平，密切相關。