探討企業人力資源會計計量方法

    智庫

    作者：劉威

    摘 要：為了促進人力資源會計係統的健全，我們要進行人力資源會計計量方法的更新，以滿足市場經濟的發展需要，這是企業的整體效益提升的需要，更是市場經濟穩定運行的需要。為此我們要進人力資源會計管理的深化，以滿足企業乃至社會的經濟發展的需要。

    關鍵詞：人力資源會計 人力資源成本會計 人力資源價值會計 人力資源效益

    為了促進企業的人力資源係統的有效優化，我們要進行人力資源會計計量方法的更新應用，以滿足企業的內部經營管理的需要，通過對相關人力資源會計計量模式的應用，保障企業的內部管理模式的健全，促進企業的綜合效益的實現， 實現其內部環節的有效控製，保障企業的健康可持續發展。

    一、關於企業人力資源會計計量係統的分析

    1.為了實現對企業人力資源會計係統的優化，我們首先要進行人力資源成本環節的分析，通過對其人力資源係統的有效分析，促進其人力資源計量模式的健全，以滿足實際工作的需要，通過對其計量支出人力資源成本形式及其人力資源投入環節的優化， 實現企業的內部經營管理的穩定運行。通過對其計量人力資源價值模式的應用，滿足企業的實際發展的需要。

    為了促進企業的人力資源會計計量方法的健全，我們要進行人力資源成本計量模式、曆史成本模式的深化，促進其也的人力資源係統的健全，實現其相關成本支出環節優化，促進其計價方法模式的優化。在此過程中，通過對該工作模式的應用，進行人力資源投資支出環節的優化，促進其人力資源資本性投資環節的有效應用，滿足人力資源成本的發展需要。通過對其人力自願的耗用情況的分析，促進對其人力資源成本環節的有效控製，促進其操作模式的優化發展。我們也要進行計價原則的應用，確保其人力資源會計係統及其非人力資源係統環節的有效協調，這是人力資源係統內部環節的協調的要求。通過對其人力資源的內部管理模式的優化，促進其人力資源整體運行質量效率的提升，滿足企業的發展需要。

    2.在此過程中，我們要重視重置成本法的有效應用，通過對市場環境的有效了解深化，促進該模式的穩定運行，通過對企業的內部人力資源情況的分析，促進其相關管理模式的資本化，促進其人力資源的重置成本環節的分析，促進其整體環節的重置成本管理的協調化。通過對人力資源的相關價值的有效應用，滿足實際計量方法模式的需要，進行其管理決策的深化，促進其下序環節的穩定運西瓜。在此環節中，由於其重置成本估價環節的複雜性、主觀性，我們要進行其內部結構的優化。促進其計量計價模式的更新，通過其人力資源的實際經濟價值環節的應用，促進其人力資源成本的有效核算，以有效突破傳統會計管理模式的局限性。