淺談如何加強企業政工管理工作

    思政研究

    作者：馬超

    【摘要】政治思想工作作為企業的內在驅動力，對於提升企業的生產力，有著不可替代的重要作用。我們企業隻有通過強化政工隊伍的培訓，認真做好企業政工工作，培養建立一支作風正派、立場堅定的政工管理隊伍，才能給企業的不斷發展提供牢固的思想基礎，為企業的可持續發展提供強有力的保證。本文筆者首先簡單闡述了企業政工管理中普遍存在的問題，其次結合自己的工作實踐針對存在的問題提出了加強企業政工管理的一些具體措施。

    【關鍵詞】企業；政工管理；思想；問題；措施

    一、企業政工管理概述

    政工指政治思想工作，在企業管理中，政工工作主要是指將組織、人事、思想政治等相結合的一種工作。做好這項工作有利於塑造員工的積極性和激發他們的創造性，深層次的挖掘員工所存在的潛能，從而達到提升工作效率，進一步提升企業凝聚力，增強企業綜合競爭力，最終推進企業和諧發展。企業隻有開展好黨政工作，才可以大大加強員工自身的使命感以及責任感，激發企業員工不斷的創新、挑戰自我。

    二、當前企業政工管理存在的問題

    （一）政工管理理念陳舊

    政工管理作為企業管理工作中的重要組成部分，應當與現代管理理念相契合，但是瞻觀企業政工管理現狀，尚缺乏以人為本的管理理念，對思想上的高度統一過於講究，過於重視下級對上級、員工對企業的無條件服從，而缺乏對員工生活、工作以及心理等方麵的關懷，這種缺乏人性化的管理必然會造成員工消極怠工。另外，有個別的領導對政工管理工作不重視，過於將眼光放在如何獲取更高經濟效益方麵，沒有充分認識到員工在企業發展中的重要地位，這些都嚴重阻礙了企業政工管理工作的順利開展。

    （二）政工工作方法落後

    當前，在企業政工管理工作中，普遍存在著“假”、“空”、“大”等問題，這就導致員工無法真正發揮自身價值，比如政工管理工作人員在具體的政工教育工作時，常常會不分場合，不看對象，愛表現自己，忽視了員工真正的心理需要。有些政工管理人員卻一味強調權威性，喜好打官腔，沒有將政工管理與員工心理需求、生活和工作困難、自我發展需要等聯係起來，這就在無形之中拉大了與職工群眾之間的距離，導致員工沒有較強的服務意識和奮鬥精神，政工管理工作時效性大大降低。

    （三）政工管理人員素質有待提高

    企業的綜合係統體係的好壞與企業的政工管理水平的高低是有很大關係的，因此政工管理人員的知識水平、科學理念、綜合素質以及管理經驗都應該是出類拔萃的，也隻有這樣才可以使得政工管理人員能夠更好地服務於企業。而如今企業的大多數政工管理人員的素質良莠不齊，有的思維模式老套，缺乏創新意識，很難很好地吸收企業的先進管理模式，從而也就影響了企業的靈活運轉。