淺談企業文化與思想政治工作

    企業論壇

    作者：李晴

    企業文化是企業在長期生產經營活動中逐步形成的、並經過絕大多數職工認同信守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映，它是一種群體意識及由群體意識所產生的行為規範，實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。在現代企業管理中，既離不開企業文化建設，也離不開職工思想政治工作，二者有其不同之處，也有更多的相同之處。

    企業文化是外來的一種企業管理理論。作為一種特殊的文化現象，早已存之。作為一種成熟的企業管理理論，它是形成於20世紀80年代的日本、美國等發達國家，20世紀90年代及以後得到了較快的發展，並被引進中國。企業職工思想政治工作是中國土生土長的一種企業管理理論。就思想政治工作來說，是中國共產黨開展工作的一個重要手段，黨在長期的革命、建設和改革開放各個時期均是通過思想政治有效地動員人民群眾，來實現黨在各個時期的奮鬥目標。企業職工思想政治工作則是基層黨組織在國有企業長期的發展過程中形成和積累的政治優勢，是企業的職工群眾工作，起到宣傳、動員、教育、引導職工群眾的作用。

    企業文化建設經過十多年的探索，已經成為企業建設和發展的重要組成部分。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理，緊密結合生產經營活動，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本；它的主要任務是用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優秀的作品鼓舞人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在思想和精神性方麵，二者均是以“人”為中心，堅持以人為本，把職工作為企業最寶貴的財富；二者均屬於以精神和思想為導向的管理理論，像一支看不見的手在支撐著企業穩定發展；二者的核心價值觀和最高目標均具有精神的屬性，缺少精神性的企業文化就是缺少靈魂的企業文化，不是真正意義上的企業文化；思想政治工作本身就是做人的思想的工作，所以，缺少思想性的思想政治工作，隻能說是對牛彈琴，也不是真正意義上的思想政治工作。

    一般而言，企業思想政治工作重在灌輸理論、實施教育、轉變思想，屬政治範疇，主要是為推動企業物質文明和精神文明建設發揮特有的保證作用。而企業文化則側重於自我約束、自我完善、自我發展，屬經濟管理範疇。文化決定著企業戰略的模式，製約著管理方式的選擇。從意識形態的層次上看，思想政治工作具有全局性、指導性、方向性，黨委在思想政治工作方麵起著領導地位和核心作用；而企業文化則主要是確立並不斷培育企業經營管理文化和信仰體係，其建設不隻是政工部門的任務，而應當靠企業領導、各級管理部門及全體職工共同塑造。兩者的聯係主要表現在，兩者研究的對象都是人，都是以觀念形態、價值觀等意識方麵的內容為核心，都是引導、教育和激勵員工通過提高思想素質和文化素養來提升企業的核心競爭力。

    思想政治工作確保企業文化建設的政治方向。而企業文化建設總是在一定的思想指導下進行的，它的內容和形式，是否符合社會和企業的需要，就得靠思想政治工作來保證，就得靠思想政治工作來明確方向，因此，思想政治工作確保著企業精神的政治方向，從而也確保著企業文化的政治方向。