轉型期的創業者精神

    言論

    作者：劉積仁

    一般來講，沒有經曆過困難和挫折的企業不太容易成熟。人也是一樣。

    如果一個人生存的本領、性格，意誌，財富是在一個激烈的競爭環境中獲得的，就不會再對困難恐懼，就會知道如何在困難中生存。但是，大部分人不喜歡困難，因為困難讓我們無所適從，讓我們覺得委屈，產生很多的抱怨，但你會發現，如果沒有這些困難，你就沒有解決困難的能力。

    在競爭過程中，你主動參與實踐，不為名、不為利，當你多花了時間去工作，你是為誰呢？我想說的是，當每個人的能力都差不多的時候，當聰明人一大堆的時候，紮實的實踐能讓你擁有更多。實踐是打造創新能力和工作能力最重要的環節，你一定要了解，你做的所有事都是為你自己。

    所以，“喜歡困難”這件事，是流淌在創業者的血液的，是創業者的DNA。

    身處一個轉型的時代，有些人無法深刻理解“創業”這兩個字，認為創業是公司的安排，是一份工作，是興趣。因為很多人習慣了在由別人確定的組織框架下工作，聽從命令，不斷地問跟誰報告，不斷地問遵循什原則，不斷地劃清一個部門和另外一個部門之間的界限，而無法在貌似混沌的狀態下找到自己的定位和自己應該做什。

    我想說的是，轉型期的創業過程就是個人價值創造的過程。事實上是你創造自己的過程，這個過程創造你的精神財富，挖掘你的能力，提升你的思維，是開發智慧的過程。而結果隻是副產品。

    東軟創業過無數次，我們的事業在不斷地發展過程中打造了一批優秀的領導者。在這個過程中什人有了機會呢？是那些想當將軍、有野心的人，他不跟著混，他整個的心態就沒有滿足的時候：今天做了這個事明天還要做那個事。他們充滿了勇氣、好奇心以及挑戰的精神，不斷地使他在眾多的人麵表現得傑出，我們需要這樣的英雄站出來。