電力企業職工教育培訓工作及思考

    文化論壇

    作者：任波

    摘 要：全麵提高企業員工的素質，不斷培育員工成長和進步，這是企業發展的長遠大計，必須予以足夠重視。作為連接個人進步和企業發展的關鍵點，企業的職工教育培訓與企業員工的前途以及命運之間有著重要的關係，除此之外，企業的職工培訓教對小到企業的生存與發展，大到國家的富強與繁榮等都會有至關重要的影響。當下企業培訓教育的重要性也普遍地被人們接受。從企業開展職工教育培訓的重要性出發，分析目前本單位人才缺乏，優秀技術和技能人才不足的狀況入手，提出開展電力企業職工的教育培訓工作的方法，從體現當前企業教育培訓特色、關鍵環節及培訓趨勢提出了具體的培訓方法。

    關鍵詞：電力企業職工 教育培訓 必要性 內容 方法

    1、企業開展職工教育培訓工作的重要性

    縱觀當下是一個信息發達，科學技術發展迅速的世界，市場競爭越來越激烈，電力企業的新技術與新設備層出不窮。因此電力企業要想在如此激烈的市場競爭中處於不敗之地，應該要重視教育的作用，教育是傳播知識的載體，是促進科學技術發展的關鍵，所以企業的職業教育與終身教育應該占據最重要的位置，電力企業要適應社會的發展的要求建立一支高水平的員工隊伍技。衡陽電業局目前關鍵複合型人才缺乏，優秀技術和技能人才不足，隊伍整體素質有待提高，主要體現在以下四個方麵：

    （1）具有綜合管理能力的高層次複合型經營管理人才明顯偏少；

    （2）具有較強科技創新能力的技術人才短缺，特別是缺少專業領軍人才和技術權威；

    （3）供電企業生產一線具備精湛的操作技能的高級技能人才不足，技能人員短缺問題日益突出；

    （4）各類優秀後備人才儲備不足。

    從技術管理的層麵上來看，現代電網的更新速度逐漸加快。因此作為電力企業應該要不斷地提高職工教育的水平，加強職工教育的力度，適應時代對電網的發展要求；從電力企業的生產經營的角度上來看，電力企業的體製改革逐漸深入，麵對這樣的形勢，怎與時俱進，根據改革的體製，適時優化電力企業的管理水平顯得非常重要。另外改革後的體製對電力企業的技術水平的要求也在逐漸地提高，若電力企業不能及時地通過高質量的職工教育培訓，強化電力企業員工間的競爭力與能力，強化企業的競爭力與應變力的話，麵對日趨激烈的市場競爭，部分電力企業很有可能會被日益激烈的市場競爭所淘汰。企業的職工教育培訓不是形式，而是一個提高水平與業務能力的手段。職工培訓教育要在現代企業經營管理中紮根，要成為其中的一部分。我們都知道評價一個企業的成功與否的關鍵，不僅要看企業的利潤的發展規模，還要看其是否能在未來的發展過程中不斷升值，不僅要看企業安全電能質量的可靠性，還要看設備公眾的信任度，作為供電企業這兩地是至關重要。

    2、職工教育培訓的內容

    企業職工教育培訓的內容主要包括兩個方麵，一方麵是指思想文化教育培訓，一方麵是崗位技能培訓。無論要問孰優孰劣的話，筆者隻能說兩者都同樣的重要，兩者一個都不能少。

    2.1 思想文化教育

    1）大力建設企業文化

    任何一個企業形態上的存在都是通過該企業的企業文化顯露出來的，企業文化是企業員工在長期的實踐與發展過程中，約定俗成的行動指標與共同遵守的價值觀念；其也是企業理念形態文化與製度形態文化以及物質形態文化三者共同形成的複合體。一個企業的文化對企業今後的發展，企業員工的積極性與創造性有著至關重要的影響。熱愛企業、關心企業、為企業盡心盡力，忠實維護企業利益和形象，是衡電人核心價值觀的經營信條。

    2）強化思想政治教育

    強化思想政治教育的關鍵是思想政治理論方麵的教育，其主要的著眼點是研究人的發展規律，研究不斷變化發展的思想意識的發展規律，科學合理地為企業員工樹立科學的政治與人生價值觀念，達到企業員工都擁有一個正確的人生觀、價值觀與事業觀，都能用崇高的思想武裝自己，解放思想，最終解放自己。

    3）加強員工在職業道德方麵的教育

    貫徹落實企業員工的職業道德教育，對出現思想偏差的員工要給予及時的矯正，確保清除員工的貪心與雜念，增強員工的法製觀念，克服拜金主義的傾向，將加強企業員工的職工培訓教育的重點放在培訓員工的職業情感，樹立敬業奉獻、愛崗敬業的觀念，立足本職，爭先創優，創新服務手段，提高服務意識，更好地為老百姓服務。

    2.2 崗位技能培訓