適當的謙虛和勤快是必須的，可如果你總是有求一定應，漸漸地，你發現情分變成了本分，自己的工作時間被偷走了。雖然你總是笑臉迎人，可翻

    過你的笑臉，那邊是一張正迷惘、憂愁、傷心的臉……這叫自取其咎。好人要當，可“爛好人”堅決不能當。你要擺正自己的位置，正視自身的價值，

    也要讓別人正確認識到你的價值。

    不當職場“爛好人”

    工作前很多人都關照顧：做事一定要勤快，對同事要熱情，對前輩要尊重。顧對這個來之不易的工作機會非常珍惜，決心要努力做好。初來乍

    到的顧，對一切都充滿好奇，同時也牢記前輩們的叮嚀。本來就好脾氣的顧，麵對同事提出的要求，是有求必應。平時做事謹慎心，每逢節假日

    ，別人不願意加班，顧都會主動提出來上班。顧覺得作為新人，當然應該有所“犧牲”。久而久之，顧就變成了公司的加班專業戶。雖然顧屬

    於公司的正式職員，可在工作中卻“享受”著實習生的待遇：複印和打印文件、搜查資料、買飲料、叫快遞……每顧就在這樣的雜事堆忙碌著。

    顧被同事認為是“好人”，可這樣的好人，顧做得很辛苦。糟糕的是時間長了，大家都習慣了顧的“雜工”角色，其他的“正事”根本就想

    不到讓顧做。這樣的處境，讓顧很鬱悶，便開始嚐試拒絕同事的差遣。可顧的正當拒絕，卻遭到有些人的埋怨，更有人顧心計重，與剛來的

    時候不一樣了，讓她做點事也叫不動。這樣的狀況讓顧非常鬱悶，隻想找機會改變別人已形成的看法，給自己一個轉變的空間。

    有個客戶宣傳單要設計，主管讓顧參與這項工作。顧聽了消息非常興奮，無疑是個很好的表現機會，能讓大家對自己的能力有所了解。可是，

    在正式進入工作階段後，顧發現自己依然是被別人呼來喚去的“雜工”，根本無法插手設計工作，甚至連電腦排版的工作也輪不到他。看著別人忙忙

    碌碌，顧心著急，卻不敢貿然地給前輩提意見。

    就這樣，顧忍了幾，眼看這項工作就要接近尾聲了，自己連電腦也沒碰一下。顧心想：“這項工作是主管指名要我參加的，到最後，連工作

    流程和內容都不清楚，那不是白白毀了來之不易的機會嗎？若不好好表現，以後就隻能一直做跑腿的，事業還有什發展前途可言？”思考再三，顧

    開始利用業餘時間構思自己的設計圖。征得主管同意後，在定設計稿的會議上，顧第一次在同事麵前拿出了自己的作品。

    主管評價顧的構思雖然還有點幼稚，不過有新意，跳出了公司舊的設計方式。主管囑咐顧要進一步做好完善工作，並且調了兩位資深設計師幫

    助他一起完成。這以後，顧連續接到設計任務，盡管並不是每次都能獲得好評，不過很明顯，顧參與媒體宣傳、製作和客服工作的機會越來越多了。

    有著較好的職場人際關係，較廣的交際範圍的人，對職業發展有幫助。構建自己的職場人際關係網，也是無可厚非的。不過你也應該清楚地認識到

    ，你的價值如何體現？

    真正的人際關係觀