人在職場，要接觸的人很多，包括同事、客戶、合作夥伴等等，大家通過工作機會相互認識、相處，久而久之，彼此相互產生信任，進而成為非常

    熟悉的人。有的人往往就會將從早到晚共處的同事，發展成私人朋友關係並當成自己的好友、知己，推心置腹，無所不談。實際上，職場中的人際關係

    ，利益關係首當其衝。同事不是你的親密舍友，無論何事，你都應注意利益關係這條底線。

    講和諧也講利益

    雖然已經工作一年多了，麗的人際關係還是不好。在公司的時間都成了煎熬，每，麗總是想趕快完成工作，逃出那個令人窒息的地方。參加

    了一個瑜伽班，在那，麗遇到了同事菊。相處時間久了之後，麗發現，他們很談得來，麗把心中的不愉快統統告訴了菊。平時，兩人一起

    上下班、一起逛街購物、外出旅遊，逢年過節也都相互照應著。幾個月下來，菊對麗的家務事非常清楚，連她媽媽在電話嘮叨都一清二楚。這一

    切讓麗覺能有這貼心的朋友真好。

    麗是談判高手，菊是麵料識別的專家，公司讓他們一起出差去和兩家不同的麵料供應商談判，兩人不僅順利地拿下第一家供貨商，還簽了一個

    低於行業均價的合約。接下來，他們要見的第二家供應商，是公司準備開發特色產品而尋找的新客戶。來之前，老板千叮囑萬囑咐要他們把好質量關。

    菊是專家，加上自己這幾年積累的辨別貨品的經驗，麗也敢於放手一搏。看過樣品後，麗覺得這家公司所出的麵料質地一般，並不能達到自己公

    司開發特色產品的定位，可菊卻覺得這家公司的麵料相對來質量價格在行業中都不錯。出於對菊的信任，麗聽取了菊的建議，簽下了合約。

    結果，第二家供應商的麵料出現了問題，新出的產品在經過一段時間後，縮水、變形、褪色得非常厲害，代理商紛紛要求退貨，導致公司損失不。令麗沒想到的是，在老板還沒要追究責任時，菊就忙不迭地撇清責任，在簽第二家公司時，她隻是給出參考意見，這次事故和她無關。麗

    也沒辦法解釋，老板沒有分配誰去簽哪個供應商，而在出問題的供應商那是自己簽的名字。最終，麗因為個人失誤導致公司利益受損，扣除年終獎

    金並丟失了晉升機會。

    職場上，人與人之間都會存在某種利益關係。大家會朝著同一個目標努力工作，互相之間需要團結協作，所以要維持良好的人際關係。可是如果將

    這種工作上的親密無間，發展到個人關係上，一發生利益衝突，就會迅速決裂。職場上沒有知己朋友，隻有戰友。

    職場上隻有戰友

    職場中所有關係的背後，都是按照價值鏈穿插其中的利益關係。職場關係需要情感維係，這的“情感”，是在相互了解性格、習慣、行為方式、

    能力範圍等基礎上，建立起來的有利於完成工作的合作關係。如果沒有這樣的關係，企業無法實現1+1&g;的團隊合作效果。同時，從企業角度來，如

    果企業內部有些人關係過於親密，形成“圈子”，管理層也會非常在意。存在適當的“圈子”，對於企業內部人際關係的平衡、建立多條信息渠道

    有益處，可過於密切的圈子，特別是身居企業重要部門和關鍵崗位的圈子，有可能會對企業利益構成威脅。所以，職場中隻允許戰友關係的存在。

    聯想集團在招聘大學生的時候，同班同學都不會超過五個。

    同時，職場麵還有一個競爭的環境。為了實現個人理想和抱負，每個人都要為了自己的利益和企業的利益而努力奮鬥，這個奮鬥的過程就是競爭

    的過程。為企業爭取利益，就是外部競爭；也自己爭取利益，就形成了內部競爭。