我們常常認為隻要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。

    工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

    在一家企業，員工責任感的高低在很大程度上能夠決定一個企業的命運。而員工責任感的匱乏，往往會成為一個企業運營不善的直接原因。那些缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會處處為企業著想，這樣的員工被解聘是遲早的事，這樣的企業也存在著潛在的危機。

    責任心是職場的殺手，是做好工作的第一要素，也應該是老板們提升人才的第一參考標準。因為有責任心的員工工作會很努力、很認真、很仔細，這樣就可以確保工作少出錯；有責任心的員工有組織性，他能夠顧全大局、以大局為重，能夠服從、協調配合同事，把工作做好，這樣就可減少許多工作矛盾，並能發揮團隊的作用；有責任心的員工能夠在執行工作前作好周密計劃與充分的準備，從而把工作做得井井有條；有責任心的員工為人可靠，能夠到做到，有始有終，承諾過的東西就一定會負責到底，值得信賴，減少你對他的監控與擔憂，讓你們的協作進入良性循環；有責任心的員工具備堅韌的精神，不會一遇到問題就打退堂鼓，而是會想盡一切辦法去解決問題；有責任心的員工會為企業著想，他們會想方設法提高效率、保證品質、減少浪費；有責任心的員工會不斷提升自己，努力學習新知識、總結工作經驗。他們一切的行為都是為了一個目標，能更有效地完成工作。