“互聯網名企工作方法論（套裝共14冊） (xinshuhaige.com)”

    致謝

    如果沒有拉·佩奇和謝爾蓋·布林的遠見卓識、雄心抱負和鼎力支持，這本書根本就不會出現。能夠從他們身上學習，與他們共事，是一種榮幸。我也要感謝他們願意將穀歌的一些經驗與世界分享。埃克·施密特主持的每一次員工會議對我而言都是寶貴的一課。在走廊與他交談5分鍾便是一堂關於領導藝術的大師級課程。喬納森·羅森伯格、大衛·德拉蒙德和肖娜·布朗幫助我在穀歌迅速發展，使我和團隊保持越來越高的標準，這些標準在當時當地看來似乎無法企及，卻恰恰是穀歌所需要的。艾倫·尤斯塔斯、比爾·卡夫蘭、傑夫·胡貝爾和烏爾斯·霍爾茲勒一直都很慷慨地貢獻著寶貴的時間，他們的辯論也都很有見地。帕特克·皮切特是頭腦風暴時的好夥伴，而且是位隨叫隨到的“車夫”。我非常感激蘇珊·沃西基、薩拉爾·卡曼加、史黛西·莎莉文、瑪麗莎·梅耶爾和奧米德·科德斯塔尼，他們從無到有共同建起了這個地方，為我們的公司文化而奮鬥。如果沒有比爾·坎貝爾的教誨和肯特·沃克的錦囊妙計，這多年我恐怕早就迷失了方向。

    有三位穀歌人足夠瘋狂，認為寫作本書值得投入他們的私人時間。如果沒有安妮·羅賓森對語言的敏銳洞察和細心鑽研，沒有凱瑟琳·迪凱斯卓越的分析能力，沒有珍·林的設計眼光和簡約風格，這本書就不會出現在你的手中。我可以單獨寫一本書感謝漢娜·查，感謝她對我和人力運營部的支持。如果沒有她，我的工作和生活都將是一團糟。還要感謝安娜·弗雷澤、特莎·龐帕、克雷格·魯本斯、普拉薩德·塞迪、蘇尼爾·錢德拉、馬克·艾倫伯根、斯科特·魯本、艾米·蘭伯特、安迪·希爾頓、蕾切爾·惠特斯通和羅琳·沃西爾，感謝他們的支持和建議。

    作家肯·迪特沃德鼓勵我嚐試聯係了世界上最優秀的書稿代理人阿曼達·厄本。賓基，你的宣傳、創意和鼓勵是無與倫比的。謝謝。（還要感謝好心的肯·奧萊塔介紹我們認識！）

    考特尼·侯德爾隨手寫的電子郵件都比我用上幾小時寫的幾頁文字要好，她是前途無量的編輯，隨時準備鼓勵我。如果你喜歡本書，要感謝她；如果你不喜歡，那應該怪我沒有聽她的話！