兩人在白瑞樹的精神海埋頭苦想，越說越來勁，越說越覺得後勤士兵們可能有許多都心向戰鬥，是時候該對後勤內部人員進行一次意向普查了。

    於是，在第一宇宙軍全軍範圍內開展全軍大比武和除了後勤都在參與的專項心理活動的同時，後勤部門也掀起了浩浩蕩蕩的集體意向普查活動。

    這活甚至還不是後勤內部組織的。

    白瑞樹琢磨了一下，跟自己一塊做後勤的兄弟，安安穩穩地幹活就已經有的是事情要做，再讓他們組織意向普查活動，這可是實打實地額外工作。

    自己的初衷是降低後勤成員參與額外活動的烈度，若是自己的行動反而讓他們多出了額外的工作，那豈不是與自己的初中背道而馳？

    頗有些理所當然的，這份組織普查活動並最終收集意見，交給白瑞樹和組織部一眾成員審閱的工作，被分配到了行政辦公。

    行政辦公人員：？

    在長期的工作中，第一宇宙軍的行政辦公人員認識到一個事實。

    由於第一宇宙軍是純粹的新軍，其軍官團體成型甚至是直接從過去的青苗營地學員原班人馬打造，就導致軍官團體中，體係最完整的也是當初學生群體中就已經存在的正戰、偵察、工程、後勤四部。

    畢竟行政管理這玩意，在帶有學校性質的場所內，一般不會讓學生負責。倒不是說青苗營地當初掛牌隨軍軍校的時候沒有對學生教授行政管理課程，而是當時學生內組織太少，沒能形成可以直接過渡到像白瑞樹總管後勤，分層管理的樹狀結構，進而形成第一宇宙軍成立初期就能搭成的骨架。

    於是在第一宇宙軍的最高層會議中，後勤、作戰、偵察、工程這四個方麵，四個可能有些兩兩重疊的方麵都可以在會議中有自己的代表，有自己的智囊團出席，偏偏行政辦公方麵壓根沒人在場……哦，忽略了，其實有個行政辦公體係的人在場，那位書記官自從智囊團成員可以參加組織部會議之後，雖說次次會議照樣有他，但存在感就稀薄了許多——都被其他智囊團成員分走了。

    真要論起來，這位書記官和他在第一宇宙軍成軍之後組建的機構，才是第一宇宙軍最初的行政辦公團體。雖說負責的工作範圍小到隻限定在記錄會議內容和準備開會事宜方麵，這也是行政辦公的一環，不可不嚐。

    把組織部開會的人頭全點一圈，不能說沒有行政辦公的人，但在場的那位不發言，從實用角度考慮，可以看做沒有。

    因此，第一宇宙軍的行政辦公人員發現，其他部門都有在會上提出自己工作難點、群策群力解決工作難點的機會，但事情到他們頭上，畫風就變樣了。

    其他部門開完組織部例會，工作難點減少；行政辦公開完組織部例會會，工作難點增加。

    其他部門會後拿到了代表討論後接受的工作，行政辦公會後拿到了其他代表討論後分配給他們的工作。

    行政辦公：這不對吧？

    雖說第一宇宙軍在待遇這塊沒差過事，隻要肯幹活，好處海了去了。但人力有時窮，獎金的無限堆高不能讓人幹出無限的活——不玩梗的情況下是這樣的，玩梗的情況就是隻要給的錢夠多，連神都殺給你看。

    行政辦公也納悶，自己倒是不缺錢，在獎勵和精神的激勵下也很有幹勁，辦事的一切支應也都好說，但怎活越來越多了呢？